Feel-Good-Manager
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Zu guter Letzt: Der*Die Feel-good-Manager*in kann ein*e Mitarbeiter*in sein. Diese Tätigkeit widmet sich der Zufriedenheit des gesamten Teams und jedes*r einzelnen davon. Die zuständige Person kann als Mediator dienen und mit der Leitungsebene Ideen zu Feedback, Wertschätzung und Achtsamkeit ausarbeiten.
Hierbei kann ein besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, wie das Team in seiner Arbeit anerkannt wird. Diese Position kann all die hier beschriebenen Aufgaben übernehmen und auf euren Träger oder eure Organisation anpassen.
